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　　丰硕的岗亭类型、企业的快速成长，带给员工更多晋升的机遇、更广漠的职业前景，让亿纬锂能越来越具有人才吸引力。据统计，截至目前，亿纬锂能具有集物理学、材料学、电化学、机械及从动化、电子电气、计较机软件等跨学科分析研发工程师超3000名，此中硕博占比近50%，这为亿纬锂能快速成长供给了强大的人力资本支持。

　　他是一名材料物理博士，也是一名人力资本变化者，他用短短5年时间，从材料专家为HR领航者，以工程师思维沉构企业人才生态，他是惠州亿纬锂强人力资本总监张清刚。2014年从武汉大学材料物理取化学专业博士结业后，正在武汉一家企业历任研发、工程、发卖、制制部分相关担任人。2020年，他导师的插手惠州亿纬锂能，“刚来惠州，就爱上了这座城。”张清刚说，惠州是一座山川之城，风光秀丽，人文丰硕，“这和武汉很是类似，我也很快顺应了惠州的糊口，”。

　　超卓的工做能力，让张清刚再次被委以沉担，公司放置他担任人力资本部总监，从导公司人力资本三支柱变化、职务职级系统变化、岗亭价值评估、任职资历尺度系统扶植、人才梯队扶植等项目，提高人力资本办理效能，快速支持公司产能、业绩快速增加。

　　来惠州工做、糊口短短5年，张清刚已把惠州当成本人的“第二家乡”，他的家人也跟从来到惠州糊口。也有半城山色的炊火，既适合干事创业，也适合休闲糊口。”张清刚说，惠州有万亿级财产集群的成长动能，推出的一系列引才育才政策，为创业者供给广漠的成长空间，他诚邀更多优良人才来到惠州，插手亿纬锂能，实现人生胡想。

　　“正在亿纬锂能，分歧岗亭的人才都能找到属于本人的成长、成绩径。”张清刚暗示，公司具有发卖、研发、制制和本能机能四大职族，共有1700余类岗亭可供员工选择。而每类职族，都具有专业手艺线和办理线双通道，员工可按照本身能力和抱负进行选择。如工程师，除了走从管、司理的办理岗亭晋升线，还能够走“专家”线。工程师可通过完成“专家项目”获得积分，进而获得对应的专家津贴、待遇。

　　亿纬锂能是国内锂电池龙头企业，成长前景广漠、大有可为，公司不乏“海归”博士后、出名高校的博士。为让更多人才实现价值，张清坚毅刚烈在公司的支撑下，用两年时间搭建了九级人才成长培育系统，五条人才成长通道。